Inimene tahab anda maksimumi oma tööd tehes siis, kui:
- töö on kooskõlas teha kompetentsidega ning annab võimaluse rakendada oma potentsiaali täiel määral
- tööga seotud tegevused on tema jaoks köitvad
- tema heolu tööl on toetatud ja ta tunneb ennast tööl turvaliselt
- töö on tema jaoks personaalselt tähenduslik ning kooskõlas tema identiteediga
Organisatsiooni tõhusale toimimisele aitab kaasa suurem kooskõla töötaja ja organisatsiooni eesmärkide ja vajaduste vahel. Samas on tulemuslikkuse, heaolu ja professionaalse arenguga seotud teemad mitmekihilised ja tundlikud. Seepärast olen partneriks juhtidele, kes soovivad toetada oma töötaja maksimaalse potentsiaali realiseerimist jätkusuutlikul moel ja luua seeläbi väärtust nii organisatsioonile kui töötajale.
Pakun organisatsioonidele :
- individuaalne coaching ja supervisioon töö tulemuslikkuse ja professionaalse arengu toetamiseks
- individuaalne karjääricoaching töötajate karjääriarengu toetamiseks
- grupicoaching ja -supervisioon sarnase rolli kandjatele oma tööelu dilemmade lahendamiseks ja vastastikuse õppimise toetamiseks
- tiimicoaching ja -supervisiooni tiimisisese koostöö ja kommunikatsiooni toetamiseks ja töö tulemuslikkuse toetamiseks
- koolitused ja töötoad töötajate heaolu ja professionaalse arengu toetamiseks